ANÚNCIO DE CONCURSO
A ASA – Empresa Nacional de Aeroportos e Segurança Aérea, S.A. pretende recrutar, mediante contrato individual de trabalho, 01 (um) Técnico de Recursos Humanos trabalhar na Direção de Recursos Humanos, na ilha do Sal.
I.Perfil profissional
Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências:
- Licenciatura em Gestão Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Ciências Sociais, Gestão, Direito e/ou áreas afins;
- Conhecimentos aprofundados na gestão de Recursos Humanos;
- Sólidos conhecimentos de legislação laboral cabo-verdiana;
- Conhecimentos aprofundados de Excel e outras ferramentas do Office;
- Capacidade de análise de dados na gestão de recursos humanos;
- Familiarização com os indicadores de desempenho de gestão de Recursos Humanos;
- Domínio de informática na ótica de utilizador;
- Boa capacidade de comunicação em língua portuguesa;
- Capacidade de trabalho em equipa;
- Boa capacidade de liderança.
- Elevado sentido de responsabilidade;
- Autonomia e proatividade;
- Orientação para os resultados.
- Fatores preferenciais
- Ter experiência profissional mínima de 3 (três) anos em funções similares;
- Disponibilidade imediata;
- Conhecimentos e experiência em Sistema de Gestão da Qualidade (Norma ISSO:9001);
- Possuir outros graus académicos pós-Licenciatura e/ou formações complementares específica em áreas relevantes;
- Experiência de trabalho com ERP’s (Enterprise Resource Planning), preferencial PHC;
- Boa capacidade de comunicação em língua inglesa;
- Capacidade de organização, planeamento e controlo de gestão;
- Experiência em empresas públicas;
III. Responsabilidades
- Apoiar a elaboração e execução do plano de atividades de Recursos Humanos, garantindo a sua adequação às necessidades estratégicas da ASA;
- Participar na gestão dos processos de recrutamento e seleção, assegurando a conformidade com os procedimentos internos e a legislação aplicável;
- Organizar e conduzir ações de acolhimento e integração de novos colaboradores, promovendo a adaptação ao ambiente de trabalho e à cultura organizacional;
- Apoiar na gestão administrativa de recursos humanos, incluindo admissões, assiduidade, férias, licenças em conformidade com a legislação e os regulamentos internos;
- Assegurar e acompanhar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo a sua aplicação eficaz e a conformidade com os critérios estabelecidos;
- Apoiar a identificação de necessidades de formação, organizar e acompanhar a execução do plano de formação;
- Participar na atualização de regulamentos, procedimentos e políticas de recursos humanos, propondo melhorias alinhadas com as melhores práticas;
- Apoiar a gestão dos processos de mobilidade interna e progressão na carreira, assegurando a correta aplicação das normas e regulamentos;
- Colaborar na implementação de iniciativas de bem-estar e melhoria do clima organizacional, promovendo boas práticas na gestão de pessoas.
- Realizar outras atividades que resultem dos estatutos, regulamentos internos, instrumentos de gestão e diretivas.
- Gerir e coordenar os processos administrativos em estreito alinhamento com as políticas de recursos humanos em vigor na empresa;
- Propor procedimentos de gestão administrativa de pessoal a serem utilizados de forma uniforme por toda a empresa;
- Coordenar a gestão administrativa do pessoal afeto a todas as áreas orgânicas da Empresa, nomeadamente a gestão de contratos de trabalho a prazo e de prestação de serviços;
- Garantir a operacionalidade e contínua atualização (funcionalidades e conteúdos) dos sistemas de informação de pessoal;
- Coordenar os processos individuais apresentando pareceres à Gestão;
- Assegurar os processos de deslocações, assistência médica e transporte de pessoal;
- Contacto permanente com prestadores de serviços afectos à gestão de Recursos Humanos;
- Partilhar informações obtidas através de ações de formação externa;
- Garantir o cumprimento dos procedimentos definidos na empresa, realizando, nomeadamente, ações de controlo de Qualidade, SST, AVSEC e Safety;
- Orientar e supervisionar estágios;
- Garantir outras atividades no âmbito das suas competências na empresa.
- Breve resumo da função
Colaborar na elaboração, implementação e avaliação das políticas e processos de Gestão de Recursos Humanos nos domínios do Sistema Integrado de Recursos Humanos da ASA.
- Condições de ingresso
A Admissão é feita em regime de contrato individual de trabalho;
Após admissão, o colaborador será submetido ao Processo de Integração e adquirir competências específicas para o trabalho.
- Métodos de seleção
Fase 1 – Triagem curricular;
Fase 2 – Aplicação de testes e provas;
Fase 3 – Entrevista.
VII. Critérios de Avaliação
Os métodos referidos no número anterior são aplicados de forma faseada, por ordem de precedência com que são enunciados no número anterior, sendo que:
- Fase 1 – Triagem Curricular: visa avaliar os requisitos, as qualificações e a experiência profissional do candidato na área relevante para o cargo ou a função a desempenhar, com base na análise do respetivo currículo profissional.
O resultado da triagem curricular é expresso da seguinte forma:
- Aceite, quando o currículo do candidato se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento.
- Não aceite, quando o currículo do candidato não se adequa ao perfil mínimo previamente definido no presente regulamento;
No método de triagem curricular, os candidatos são excluídos da fase seguinte pelos seguintes motivos:
- Não cumprimento dos Principais requisitos e capacidades, habilidades e/ou competências;
- Não entrega dos documentos exigidos para o processo de candidatura.
- Fase 2 – Aplicação de Testes: Permitirá avaliar e comparar os diversos candidatos nas competências comportamentais, aptidões e motivações exigidas ou desejáveis;
O resultado dos testes psicotécnicos é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado dos referidos testes será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da fase seguinte.
- Fase 3 – Entrevista – visa avaliar e comparar, numa relação interpessoal, as aptidões e motivações dos candidatos.
A aplicação da entrevista de seleção baseia-se num guião, composto por um conjunto de questões diretamente relacionadas com o perfil de competências previamente definido;
O resultado da entrevista é avaliado na escala de 0 a 100%, com a valoração até às décimas, considerando-se positiva a pontuação igual ou superior a 51%.
O resultado da entrevista será expresso da seguinte forma:
- Muito favorável, correspondendo-lhe a pontuação superior a 80%;
- Favorável, correspondendo-lhe a pontuação de 51% a 80%;
- Não favorável, correspondendo-lhe a pontuação inferior ou igual a 50%.
Os candidatos que tenham obtido a classificação inferior ou igual a 50%, ou seja, não favorável, ficam excluídos da seleção.
- Condições de trabalho
- Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;
- Regalias sociais vigentes na empresa;
- Bom ambiente de trabalho;
- Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.
- Entrega das Candidaturas:
Para efeitos de candidatura, os interessados deverão enviar:
- Curriculum vitae actualizado;
- Comprovativo de experiência (carta recomendação);
- Fotocópias do diploma ou certificado de habilitações literárias, do certificado de equivalência;
- Documento de identificação válido;
- Registo criminal válido;
- Cadastro criminal da Polícia Nacional e da Polícia Judiciária.
Os documentos devem ser enviados à Direção dos Recursos Humanos exclusivamente pelo correio eletrónico – recrutamento.drh@asa.cv até o dia 20 de Outubro de 2025.
IX.Condições de trabalho
- Salário compatível com as funções de acordo com o sistema de compensações em vigor na empresa;
- Regalias sociais vigentes na empresa;
- Bom ambiente de trabalho;
- Possibilidade de desenvolvimento profissional e evolução na carreira.
X.Informações Adicionais
A ASA reserva-se no direito de não selecionar nenhum candidato, caso não encontre um que reúna as condições necessárias para exercer o cargo.
Serão contactados apenas os candidatos selecionados para as fases de aplicação dos testes e das entrevistas.
